Корпоративные конфликты и их урегулирование
Суть любого конфликта заключается в отсутствии согласия между сторонами. Когда речь идет о компании, то отсутствие баланса интересов между субъектами корпоративных отношений может стать причиной возникновения серьезных конфликтов, которые могут привести в конечном итоге к краху фирмы.
Последние годы Украинское общество будоражат так называемые корпоративные войны, а именно – захват контроля над субъектами хозяйствования и агрессивные поглощения. Обычно, для достижения своих грязных целей, затеявшие конфликт, не остановятся ни перед чем, поэтому часто используются незаконные методы.
Корпоративные конфликты: понятие и пути решения
Если речь идет о конфликте отдельных групп акционеров, то он имеет экономический характер, который связан с распродажей и присвоением акций. Это правовой конфликт, так как, в случае, если стороны не достигают компромисса во время собрания либо личных встреч, то разрешаются недопонимания посредством обращения в суд.
Когда обычно возникают конфликты корпоративного характера, спросите вы? Вот самые распространенные причины:
— оспаривание решений, принятых на собрании акционеров;
— банкротство;
— переход прав на долю уставного капитала или пакета акций, посредством продажи, наследования или дарения;
— прекращение деятельности фирмы;
— реорганизация;
— неполучение лицензии на вид деятельности, из-за индивидуальных особенностей и несоблюдения выдвигаемых государством условий;
— во время перераспределения прибыли и дивидендов;
— принятие новых участников, выход действующих;
— формирование совета директоров, и т.д.
Корпоративные конфликты и способы их преодоления всегда разные, но охарактеризовать их всех можно, сказав, что это споры и разногласия, которые возникают между акционерами, инвесторами, менеджерами. Они могут к последствиям такого плана:
- Ощутимому изменению состава акционеров.
- Досрочному прекращению полномочий органов управления.
- Иски к АО, его органам.
- Нарушение норм действующего законодательства Украины, внутренних документов или устава компании, прав отдельно взятых акционеров или группы.
Большинство инвесторов не уделяют много внимания корпоративной безопасности, и не тратят средства на профессиональное ведение всех дел, а зря! Ведь после возникновения недопонимания, владельцы компаний готовы платить любые деньги, чтобы уладить вопрос.
Способы разрешения конфликтных ситуаций:
— Представление интересов в суде.
— Досудебное урегулирование на взаимовыгодных условиях.
— Разработка плана дальнейших действий.
— Выявление уязвимых мест оппонентов.
— Сбор и анализ информации о всех сторонах возникшего конфликта.
Вы не хотели тратить финансовые средства на организацию бесперебойного функционирования вашего предприятия, и во время кризиса, акционеры либо менеджеры начали «мутить воду»? Не стоит медлить! Связывайтесь с нашими квалифицированными менеджерами-консультантами, они ответят на все вопросы, помогут сделать правильное решение на пути к разрешению конфликта, и возвращения полного контроля над вашей компанией.
