Взрослый человек проводит на работе треть своей жизни. А некоторые люди, в силу разных обстоятельств, пропадают там сутками. В современных условиях вполне «нормально» вкалывать на двух, трех, а то и четырех работах. А что делать, если зарплата не успевает за ростом цен, а сосед с пятого этажа уже сменил свой старенький «Пежо» на «Лексус» и два раза в год улетает отдыхать на престижные курорты.
К сожалению, в погоне за длинным рублем мы часто забываем, что наше психическое и физическое здоровье имеет свои пределы, оно быстро изнашивается от частых производственных конфликтов даже на одной работе. А если их несколько?
В этом смысле в эпоху исторического материализма было намного легче. Советский человек не мог остаться без работы априори, а если и пытался это сделать, тут же попадал в разряд тунеядцев. Формула производственных отношений по вертикали была предельно проста и устраивала практически всех: «Ты – начальник, я – дурак. Я – начальник, ты – дурак». Что касается конфликтов по горизонтали, то они, как правило, решались на месте, случалось, что и без мата.
Одним словом, советский человек труда был хорошо защищен. Более того, за него боролись. Даже с прожженными пьяницами и прогульщиками долго «возились», брали на поруки, пытались воспитывать всем коллективом. В известной миниатюре с участием Аркадия Райкина на профсоюзном собрании «прорабатывали» злостного нарушителя трудовой дисциплины. Но в итоге тот перехватил инициативу, и сам стал обвинять коллег, что они не уделяли ему должного внимания, не поддерживали, не проявляли чуткость.
Сегодня такое кино сродни ненаучной фантастике. Капиталистические отношения, которые господствуют сейчас в Украине, не предусматривают коллективной защиты. Они очень сложны и предельно конфликты, а если точнее и проще – беспредельно конфликты.
Еще действует «Кодекс законов о труде на Украине», принятый в далеком 1971 году. Он, конечно же, не соответствует современным реалиям, хоть и напичкан разными дополнениями. Новый Трудовой Кодекс Украины не могут никак довести до ума, но, собственно, не в этом дело. Вы ведь не пойдете с этим Документом в кабинет хозяина частного предприятия зачитывать пару цитат. И не докажете свою правоту команде юристов, которая умеет вывернуть любой закон наизнанку.
Работодатель мало заинтересован в здоровье и отдыхе своих сотрудников. Особенно, когда много квалифицированных специалистов ищут работу. Это дает возможность хозяину предприятия понижать расценки и повышать нагрузки, заставлять каждого своего сотрудника работать на пределе.
Попытаетесь защитить свои права с помощью профсоюзов? Попытка, конечно, не пытка, но не будьте наивны: украинское профсоюзное движение сегодня не только находится в глубокой прострации, но и погружается туда все глубже и глубже. Отраслевые профсоюзы максимально прогнулись под свои профильные министерства, а независимые прекрасно себя чувствуют под крышей крупных олигархов. Они лишь имитируют заботу о человеке труда.
Такова реальная картина современных трудовых отношений в Украине. Поэтому, если у вас возникла сложная ситуация на работе, без квалифицированной оценки и поддержки вам не обойтись.
В нашем Центре вы не только получите скрупулезный анализ проблемы, но и четкий алгоритм действий, а также реальную помощь в урегулировании производственного конфликта:
между сотрудниками
хозяином предприятия и наемным работником
работодателем и профсоюзом.
В суде это будет сделать гораздо сложнее и дороже. А мы договариваться и находить компромисс умеем.
Очень плохо, что людям приходится вкалывать сегодня на нескольких работах. О каком позитиве тогда может идти речь. Работа становится уже каким-то маниакальным фетишем. И вот такая ситуация: человек работает в четырех местах, а ему предлагают пятую работу. И он думает: есть же еще ночь. А деньги ведь так нужны, рискну. Ну, разве это нормально? А когда же отдыхать, заниматься спортом, гулять с детьми, воспитывать их? Вам не кажется, что нас постепенно превращают в роботов, зомби? Или мы сами в этом виноваты?
Вот вопросы во всей своей глубине… Гамлету наши проблемы и не снились.
Очень плохо, что людям приходится вкалывать сегодня на нескольких работах. О каком позитиве тогда может идти речь. Работа становится уже каким-то маниакальным фетишем. И вот такая ситуация: человек работает в четырех местах, а ему предлагают пятую работу. И он думает: есть же еще ночь. А деньги ведь так нужны, рискну. Ну, разве это нормально? А когда же отдыхать, заниматься спортом, гулять с детьми, воспитывать их? Вам не кажется, что нас постепенно превращают в роботов, зомби? Или мы сами в этом виноваты?
Вот вопросы во всей своей глубине… Гамлету наши проблемы и не снились.
Вы очень тонко подметили в этой статье, что успехи соседей мешаю многим нашим согражданам нормально жить, заставляют их из кожи вон лезть, чтобы не отстать в материальных благах, поддерживать свое реноме. Я вот не знаю, это чисто национальная наша особенность или общечеловеческий недуг? Интересно бы по этой теме услышать другие мнения.
Вы правы, что этот Бермудский треугольник (руководство – профсоюзы – коллектив) стал все чаще засасывать в свою воронку конфликты. И рабочий человек уже потерял всякие ориентиры, кто ему друг, а кто просто лицемерит. Спасибо Вашему Центру, Юрий Александрович, что помогаете разобраться и решить конфликт. Просто удивляюсь, как Вам это удается?
Раньше были и начальники, и дураки, а сегодня одни дураки остались. Только владельцы предприятий умные, всех нас в дураках оставили.
Юрий Александрович, читаю каждую Вашу статью и поражаюсь, как Вы умело расставляете акценты. Вроде бы все так запутано в этих трудовых конфликтах, невозможно разобраться. А Вы как будто шахматные фигуры поставили каждую на свое место и вот вам мат, товарищи гроссмейстеры!
Я иногда жалею, что нет у меня проблемы, с которой могла бы обратиться в Ваш Центр)) Шучу, конечно, без проблем лучше. Удачи Вам!