Недавно мы обсуждали с директором Центра конфликтологии и внесудебного разрешения проблем Юрием Александровичем Шевцовым причины трудовых конфликтов и методы их профилактики. Речь шла о слабой подготовке руководящего состава и нежелании многих начальников решать производственные проблемы глобально. В продолжение этой темы хотелось бы поговорить о подготовке молодых специалистов для наших предприятий…
Сложно найти человека, который хотя бы раз в жизни не занимал или не одалживал деньги. В советское время такой процесс был «хроническим». Просили друг у друга «червонцы» и «четвертаки» до получки, рубли и «трешки» одалживали на сигареты, пиво, цветы для любимых и прочие мелочи. Когда же нужны были серьезные, по советским меркам, деньги на телевизор, спальный гарнитур или квартиру, выручали, как правило, родственники…
Что такое траблшутинг? Наверное, знатоки из клуба «Что? Где? Когда?» смогут ответить на этот вопрос. А вот большинство украинцев, скорее всего, слышат такое слово впервые. Что ж, не будем томить их ожиданием, а обратимся за разъяснениями к директору Центра практической конфликтологии и внесудебного разрешения проблем Юрию Александровичу ШЕВЦОВУ, который поможет профессионально разобраться в этой теме…
Кто-то из великих философов прошлого сказал: «Мы много знаем, но мало делаем». Пожалуй, эти золотые слова очень точно и емко подходят к теме нашей беседы. А поговорить сегодня с директором «Центра конфликтологии и внесудебного разрешения споров» Ю. А. Шевцовым хотелось бы о профилактике сложных производственных ситуаций…
Взрослый человек проводит на работе треть своей жизни. А некоторые люди, в силу разных обстоятельств, пропадают там сутками. В современных условиях вполне «нормально» вкалывать на двух, трех, а то и четырех работах. А что делать, если зарплата не успевает за ростом цен, а сосед с пятого этажа уже сменил свой старенький «Пежо» на «Лексус» и два раза в год улетает отдыхать на престижные курорты.